PALKITSEMINEN

Yhtiökokous päättää hallituksen ja tilintarkastuksen palkkiot. Hallitus päättää ja hyväksyy toimitusjohtajan toimisuhteen ehdoista kirjallisessa sopimuksessa. Ylimmän johdon palkitsemisperiaatteista päättää yhtiön hallitus. Hallitus hyväksyy vuosittain yhtiön henkilöstön mahdollisen kannustinjärjestelmän.

Hallitus on päättänyt olla perustamatta erillisiä valiokuntia, koska yhtiön toiminnan laajuus ja hallituksen koko eivät edellytä asioiden valmistelua koko hallitusta pienemmässä kokoonpanossa. Näin ollen hallituksen palkitsemisen valmistelua ei ole osoitettu nimitysvaliokunnan tehtäväksi eikä toimitusjohtajan ja muun johdon palkitsemisen valmistelua ole osoitettu palkitsemisvaliokunnan tehtäväksi.

Hallituksen palkkiot

Vuonna 2010 hallituksen jäsenille maksettiin 30 000 euroa vuodessa ja puheenjohtajalle sekä varapuheenjohtajalle 40 000 euroa vuodessa. Lisäksi matkakulut korvataan Cencorp Oyj:n matkustussäännön mukaisesti. Hallituksen jäsenillä ei ole luontaisetuja tai muita palkkion ulkopuolisia etuja.

Kevään 2011 yhtiökokous päätti, että hallituksen puheenjohtajalle sekä varapuheenjohtajalle maksetaan molemmille palkkiona 40 000 euroa vuodessa ja hallituksen jäsenille maksetaan 30 000 euroa vuodessa.

Toimitusjohtajan palkitseminen

Yhtiön toimitusjohtajana toimii Mats Eriksson. Toimitusjohtajasopimuksen irtisanomisaika on sekä yhtiön että Mats Erikssonin osalta kuusi kuukautta. Mikäli yhtiö irtisanoo Mats Erikssonin johtajasopimuksen ja Savcor Group Oy on ennen irtisanomista luopunut suorasta ja välillisestä määräysvallastaan yhtiössä, yhtiö suorittaa Mats Erikssonille irtisanomisajan palkan lisäksi erokorvauksen, joka on Mats Erikssonin kuukausipalkka kerrottuna kahdellatoista. Mikäli Mats Eriksson irtisanoo toimitusjohtajasopimuksen yhtiöstä riippumattomasta syystä, yhtiö ei ole velvollinen suorittamaan Mats Erikssonille muuta korvausta kuin irtisanomisajan palkan. Yhtiön purkaessa toimitusjohtajasopimuksen ei yhtiö ole velvollinen suorittamaan Mats Erikssonille edellä tarkoitettua ero- tai muutakaan korvausta. Mikäli Mats Eriksson tulee pysyvästi työkyvyttömäksi, hän on oikeutettu edellä tarkoitettuun erokorvaukseen yhtiön toimitusjohtajalle ottaman henkivakuutuksen mukaisin ehdoin. Mikäli Mats Eriksson menehtyy toimitusjohtajasopimuksen voimassa ollessa, Mats Erikssonin oikeudenomistajat ovat oikeutettuja edellä mainittuun erokorvaukseen yhtiön toimitusjohtajalle ottaman henkivakuutuksen mukaisin ehdoin. Toimitusjohtajan eläke määräytyy työntekijän eläkelain mukaan.

Toimitusjohtajan palkka on 225 000 euroa vuodessa. Toimitusjohtaja Mats Erikssonille maksettiin 1.10.-31.12.2010 palkkana, palkkioina ja luontaisetuna yhteensä 54 000 euroa. Vuonna 2010 toimitusjohtajalle ei maksettu bonusjärjestelmään liittyviä palkkioita. Toimitusjohtajalla ei ole osakepohjaisia kannustinjärjestelmiä.

Toimitusjohtajana 30.9.2010 asti toimineelle Hannu Timmerbackalle maksettiin palkkana, palkkioina ja luontaisetuna yhteensä 93 620 euroa.

Muun johtoryhmän palkitseminen

Johtoryhmän jäsenten palkitsemisperiaatteista päättää yhtiön hallitus. Palkitsemisjärjestelmä muodostuu kuukausipalkasta ja vuosibonuksesta.

Vuonna 2010 muille johtoryhmän jäsenille maksettiin palkkana, palkkioina ja luontaisetuina yhteensä 488 298 euroa. Johtoryhmän jäsenille ei maksettu bonusjärjestelmän mukaisia palkkioita vuonna 2010.

Johtoryhmän osake- ja optio-omistukset löytyvät sisäpiiri-sivuilta.

Henkilöstön bonusjärjestelmät

Cencorpilla on palkkaan perustuva bonusjärjestelmä johdolle ja muulle Suomen henkilöstölle. Hallitus päättää bonusjärjestelmän soveltamisesta. Bonusjärjestelmän perusteella maksettavat enimmäispalkkiot voivat vaihdella henkilön tehtävästä riippuen henkilöstön osalta 8-12 prosentin välillä henkilön säännöllisestä vuosipalkasta. Toimitusjohtajalle ja muulle johdolle bonusjärjestelmän perusteella maksettavat palkkiot voivat olla enimmillään 15 prosenttia henkilön säännöllisestä vuosipalkasta.

Bonusjärjestelmään sisältyvien palkkioiden maksaminen on sidottu sekä yhtiön liiketoiminnan että henkilön vastuualueen tavoitteiden toteutumiseen. Suomen henkilöstön bonusjärjestelmän mittareina käytetään vuonna 2011 liikevaihtoa ja käyttökatetta. Lisäksi käytetään prosesseihin, henkilökohtaisiin tavoitteisiin ja projekteihin liittyviä mittareita.

Cencorpin Kiinan tehtailla on käytössä erilaisia tuotantotavoitteisiin liittyviä palkitsemisjärjestelmiä.

Optiojärjestelmä

Yhtiöllä on osakeoptioita seuraavasti:

• 300 000 kappaletta 2006A-sarjan optioita, joiden merkintäaika on päättynyt 30.4.2010.
• 250 000 kappaletta 2006B-sarjan optioita, joiden merkintäaika on päättynyt 30.4.2011. Optiot ovat yhtiön entisen johdon ja Savcor Group Oy:n hallussa.
• 2006C-sarjan optioita ei ole jaettu, vaan ne ovat edelleen jakamattomina Cencorp–konsernin hallussa.
• 1 801 400 kappaletta 2007A-optioita, joiden merkintäaika päättyy 30.9.2011. Optiot ovat Sampo Pankki Oyj:n hallussa.
• 8 931 000 kappaletta vaihtovelkakirjalaina I/2010:een liittyviä optioita, joiden merkintäaika päättyy 25.5.2015. Vaihtovelkakirjalaina I/2010:aan liittyvät optiot ovat Savcor Group Oy:n hallussa.

Lisätietoja optioista löytyy vuosikertomuksen 2011 sivuilta 44-45.